部下になめられている気がする、部下が思うように動かない、それでも、何かあればミスはあなたの責任になる。
いちいち細かい仕事のことや人間関係のことを相談しにきて、仕事が進まない。。。そんな面倒な部下もいますよね。
そして、上司からは指導力が不足していると評価される。
中間管理職は、ストレスで押しつぶされそうになりますよね。
管理職のストレスの最大の原因は、あなたの「部下」です！
部下があなたの思うように動き、結果を出してくれれば、あなたの仕事は順調に進み、予算も楽々達成できると思いませんか。
部下の育成、部下の成長が、あなたの仕事の成果を握っていると言っても過言ではありません。
株式会社ラーニングエージェンシーの調べによると、管理職の悩みで最も多かったのが「部下の育成」です。
そして、この問題は年々大きくなっている傾向があるようです。
多くの管理職の立場の方は、部下が成長していないと考えていることが、１０００人以上のアンケートから明らかになっています。
あまりにも悩みが偏っていて、おもしろい結果ですね。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000005749.html
管理職として、あなたがご自身で思い描く理想像は、どのような姿でしょうか？
部下との人間関係のストレスを和らげたい！
部下との信頼関係を築きたい！
どんな大きな部隊でも、会社から信用されて任される立派なマネージャーになりたい！
それなら、私がお手伝いできます！
現在、あなたのお悩みを、個別でお聞きしてアドバイスするZoom無料相談会を実施しています。
今なら部下の関係改善に役立つプレゼントもご用意しております。
Zoomなら３０分から１時間くらいの空いた時間があれば、どこに居ても参加できます。
さあ、今すぐご相談ください。無料です！商品のセールスもありません。ご安心ください。